公司的搬遷對公司和員工都可以帶來巨大的好處，但是對于員工來說，必須迅速適應新的城市和辦公室，以獲取好處。搬家后，在新辦公室的第一周至關重要。第一印象是持久的，因此您必須盡一切努力，與您的同事見面，并與新主管建立良好的工作關系。繼續(xù)閱讀一些實用技巧，以減輕搬遷后對新辦公室的調整：

調整您的期望

一個后搬遷，你在新的辦公室是有優(yōu)勢的，你會不會對你的第一天，在一個全新的工作：你知道的繩索。因為您已經是公司的一部分，所以您一定會有所期望。但是，這并不意味著您的新辦公室將與舊辦公室完全相同地運作。在您的新工作場所中，從家庭工作到與客戶交談的一切政策都可能會有所不同，總體文化也可能會略有不同。對這些情況持開放態(tài)度，走進新辦公室，您將不會被發(fā)現的差異所吸引。

充分利用方向

盡管您可能不會完全適應新員工的要求，但是您的新主管或人力資源經理可以安排一些會議和介紹，以幫助您在新辦公室中定位自己。充分利用這段時間。盡可能多地學習名字，尤其是與您將最緊密合作的人。另外，不要害怕問問題-無論您是需要去洗手間的路線還是需要學習有關辦公室的政策，您的同事都將很樂意為您提供幫助。

避免越界

即使您的新工作是管理人員，您也應該避免在第一天就表現出自負或霸道。請記住，您想與同事建立積極友好的融洽關系，因此請花一些時間學習繩索，然后再進行修改或下達命令。提出問題并努力了解辦公室的來龍去脈只能幫助您成為一名更好的經理-它將有助于建立人們對您的信任。

安排下班后的歡樂時光

當然，適應新辦公室的專業(yè)方面將是您的主要重點。但是，要在新地點找到成功和幸福，您還需要建立一個社交圈。與辦公室的同事聯系，看看您是否可以設置下班后的歡樂時光或郊游，以更好地了解彼此。您可能需要先采取行動，所以不要害羞。

請隨便一點，就像在自己家一樣

就像您應該給新房子裝滿紀念品和小飾品一樣，在新辦公室也應該這樣做。帶上照片，小裝飾品和其他任何可以使空間更吸引人的東西。信不信由你，這可以大大幫助您建立信心并找到自己的立足點。

許多人發(fā)現，利用搬家公司提供的包裝服務可以減輕整個搬遷過程的壓力。但是，其他人則喜歡自己打理行李，無論是出于經濟原因還是僅僅因為他們想以某種方式將所有物品裝箱。如果您屬于后一類，則可以采取一些步驟來確保包裝過程盡可能不受壓力。閱讀有關如何在準備搬家時保持井井有條和輕松自在的信息：

先排屑

整理雜物是打包搬家的關鍵第一步。特別是如果您要為長途搬遷做準備，而您的搬家公司要根據行李的重量收費，那么請務必隨身攜帶所需的物品。帶著垃圾袋，捐贈箱和出售箱進入家中的每個房間。破壞，破損，弄臟，撕裂或其他損壞的物品，并出售或捐贈至少一年沒有使用的物品。狠狠-感性是可以理解的，但是如果您從不使用某些東西，則沒有理由保留它。

收集大量包裝用品

您需要儲備大量包裝用品，以使您的物品井井有條且安全。以下是基本知識：

盒子。

包裝膠布。

包裝紙，氣泡包裝紙和其他襯墊以備貴重物品。

永久標記。

塑料袋。

收集至少三個不同尺寸的盒子，并確保其中一些是波紋狀的或堅固的，以安全地轉移餐具和任何其他易碎物品。您可能需要的包裝用品比您想像的要多，所以要儲備一下。如果您從北京金馬搬家公司購買耗材，則始終可以退回所有您最終沒有使用的東西。

創(chuàng)建個人組織系統(tǒng)

建立組織系統(tǒng)是防止打包時壓力的重要方法-組織越組織，過程看起來就越混亂。也許這意味著您要根據房間或物品類型對箱子進行顏色編碼?；蛘?，也許您寧愿為每個包裝盒編號，并在筆記本中保留相應的庫存清單。利用應用程序，電子表格，清單和任何其他工具或材料，可以簡化組織過程。只需記住，您現在的組織越好，拆包過程就越容易在以后進行。

了解包裝基礎

在準備搬家時，每個人都應記住一些包裝基礎知識。一方面，將您的包裝散開-您不想在最后一刻爭吵。開始提前兩周與存儲衣柜和裝飾，如果它打包帶走你不會錯過，并從那里工作。

另外，請確保在包裝盒子時，將重的物品放在底部，將較輕的物品放在頂部。這將使您的箱子在運輸過程中更加穩(wěn)定。請記住，大箱子應該裝一些較輕的物品，而較重的物品可以放在小箱子中。

最后，打包兩個或三個“最后裝載，先卸載”盒子，其中將包含廚具，床上用品和其他您需要在新地方立即使用的物品。您不想將其搬到新房子，卻不知道自己的咖啡壺或最佳工作鞋在哪里。

公司搬遷是企業(yè)在需要適當安置其各個地點的人員時使用的絕佳工具。但是，對于員工而言，搬遷通常涉及昂貴且費力的搬遷過程，有時似乎并不吸引人。因此，許多公司提供搬遷福利或激勵措施。實際上，根據北京金馬搬家公司的  第48年度企業(yè)搬遷調查顯示，2014年，有86％的公司提供了重新安置員工的激勵措施。以下是公司可以向員工提供的最常見且最有效的激勵措施：

搬遷獎金

提供激勵措施的公司中，有59％為員工提供了搬遷獎金。這些一次性付款對員工非常有利，并且可以在支付搬遷費用方面走很長的路，包括從雇用專業(yè)搬家公司到準備上市的一切工作。 

生活費用調整

在許多情況下，公司還愿意根據新州（或舊州）與舊州相比的生活成本來調整員工的工資。在2014年，提供激勵措施的公司中，有近六分之三的公司為其搬遷員工提供了這些生活費用調整。雖然這顯然是給員工帶來好處的，但調整員工的薪水也可以使公司受益-您想要確保您的員工隊伍穩(wěn)定，穩(wěn)定，并確保您的員工能獲得宜居的工資，將阻止他們尋找其他地方的高薪工作。

住房福利

企業(yè)提供的一些最常見的激勵措施與住房有關-畢竟，搬遷員工將需要出售他或她的老房子，在新城市中找到臨時住房，并在定居后租用或購買永久居留權。2014年，有58％的公司提供了擴展的臨時住房福利，而將近三分之一的公司為員工的原始房屋提供了有保證的買斷選擇。公司可以提供的其他類似激勵措施包括銷售損失保護和抵押貸款收益。

其他獎勵

雖然搬遷獎金，生活成本調整和住房福利是公司使用的最常見的三種激勵措施，但它們絕不是唯一的激勵措施。許多企業(yè)為員工提供搬遷援助，其中包括從雇用搬家公司到幫助您存儲不適合搬家卡車的物品的一切。盡管這不一定對員工有金錢上的好處，但它可以使搬遷的想法更具吸引力。

由于員工拒絕搬遷的最常見原因是其配偶的工作，因此許多公司（2014年為65％）也提供配偶或伴侶就業(yè)幫助。對于在全球范圍內轉移員工的公司而言，這種激勵措施更為普遍。

對于有孩子的員工，一些公司還提供某些類型的育兒幫助，以鼓勵員工搬遷。這可能包括為工人提供新地點的學校列表或其他教育選擇，研究可靠的托兒服務或機構，甚至允許遠程辦公。