公司的搬遷對(duì)公司和員工都可以帶來(lái)巨大的好處，但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，必須迅速適應(yīng)新的城市和辦公室，以獲取好處。搬家后，在新辦公室的第一周至關(guān)重要。第一印象是持久的，因此您必須盡一切努力，與您的同事見(jiàn)面，并與新主管建立良好的工作關(guān)系。繼續(xù)閱讀一些實(shí)用技巧，以減輕搬遷后對(duì)新辦公室的調(diào)整：

調(diào)整您的期望

一個(gè)后搬遷，你在新的辦公室是有優(yōu)勢(shì)的，你會(huì)不會(huì)對(duì)你的第一天，在一個(gè)全新的工作：你知道的繩索。因?yàn)槟呀?jīng)是公司的一部分，所以您一定會(huì)有所期望。但是，這并不意味著您的新辦公室將與舊辦公室完全相同地運(yùn)作。在您的新工作場(chǎng)所中，從家庭工作到與客戶交談的一切政策都可能會(huì)有所不同，總體文化也可能會(huì)略有不同。對(duì)這些情況持開(kāi)放態(tài)度，走進(jìn)新辦公室，您將不會(huì)被發(fā)現(xiàn)的差異所吸引。

充分利用方向

盡管您可能不會(huì)完全適應(yīng)新員工的要求，但是您的新主管或人力資源經(jīng)理可以安排一些會(huì)議和介紹，以幫助您在新辦公室中定位自己。充分利用這段時(shí)間。盡可能多地學(xué)習(xí)名字，尤其是與您將最緊密合作的人。另外，不要害怕問(wèn)問(wèn)題-無(wú)論您是需要去洗手間的路線還是需要學(xué)習(xí)有關(guān)辦公室的政策，您的同事都將很樂(lè)意為您提供幫助。

避免越界

即使您的新工作是管理人員，您也應(yīng)該避免在第一天就表現(xiàn)出自負(fù)或霸道。請(qǐng)記住，您想與同事建立積極友好的融洽關(guān)系，因此請(qǐng)花一些時(shí)間學(xué)習(xí)繩索，然后再進(jìn)行修改或下達(dá)命令。提出問(wèn)題并努力了解辦公室的來(lái)龍去脈只能幫助您成為一名更好的經(jīng)理-它將有助于建立人們對(duì)您的信任。

安排下班后的歡樂(lè)時(shí)光

當(dāng)然，適應(yīng)新辦公室的專業(yè)方面將是您的主要重點(diǎn)。但是，要在新地點(diǎn)找到成功和幸福，您還需要建立一個(gè)社交圈。與辦公室的同事聯(lián)系，看看您是否可以設(shè)置下班后的歡樂(lè)時(shí)光或郊游，以更好地了解彼此。您可能需要先采取行動(dòng)，所以不要害羞。

請(qǐng)隨便一點(diǎn)，就像在自己家一樣

就像您應(yīng)該給新房子裝滿紀(jì)念品和小飾品一樣，在新辦公室也應(yīng)該這樣做。帶上照片，小裝飾品和其他任何可以使空間更吸引人的東西。信不信由你，這可以大大幫助您建立信心并找到自己的立足點(diǎn)。

許多人發(fā)現(xiàn)，利用搬家公司提供的包裝服務(wù)可以減輕整個(gè)搬遷過(guò)程的壓力。但是，其他人則喜歡自己打理行李，無(wú)論是出于經(jīng)濟(jì)原因還是僅僅因?yàn)樗麄兿胍阅撤N方式將所有物品裝箱。如果您屬于后一類，則可以采取一些步驟來(lái)確保包裝過(guò)程盡可能不受壓力。閱讀有關(guān)如何在準(zhǔn)備搬家時(shí)保持井井有條和輕松自在的信息：

先排屑

整理雜物是打包搬家的關(guān)鍵第一步。特別是如果您要為長(zhǎng)途搬遷做準(zhǔn)備，而您的搬家公司要根據(jù)行李的重量收費(fèi)，那么請(qǐng)務(wù)必隨身攜帶所需的物品。帶著垃圾袋，捐贈(zèng)箱和出售箱進(jìn)入家中的每個(gè)房間。破壞，破損，弄臟，撕裂或其他損壞的物品，并出售或捐贈(zèng)至少一年沒(méi)有使用的物品。狠狠-感性是可以理解的，但是如果您從不使用某些東西，則沒(méi)有理由保留它。

收集大量包裝用品

您需要儲(chǔ)備大量包裝用品，以使您的物品井井有條且安全。以下是基本知識(shí)：

盒子。

包裝膠布。

包裝紙，氣泡包裝紙和其他襯墊以備貴重物品。

永久標(biāo)記。

塑料袋。

收集至少三個(gè)不同尺寸的盒子，并確保其中一些是波紋狀的或堅(jiān)固的，以安全地轉(zhuǎn)移餐具和任何其他易碎物品。您可能需要的包裝用品比您想像的要多，所以要儲(chǔ)備一下。如果您從北京金馬搬家公司購(gòu)買耗材，則始終可以退回所有您最終沒(méi)有使用的東西。

創(chuàng)建個(gè)人組織系統(tǒng)

建立組織系統(tǒng)是防止打包時(shí)壓力的重要方法-組織越組織，過(guò)程看起來(lái)就越混亂。也許這意味著您要根據(jù)房間或物品類型對(duì)箱子進(jìn)行顏色編碼?；蛘?，也許您寧愿為每個(gè)包裝盒編號(hào)，并在筆記本中保留相應(yīng)的庫(kù)存清單。利用應(yīng)用程序，電子表格，清單和任何其他工具或材料，可以簡(jiǎn)化組織過(guò)程。只需記住，您現(xiàn)在的組織越好，拆包過(guò)程就越容易在以后進(jìn)行。

了解包裝基礎(chǔ)

在準(zhǔn)備搬家時(shí)，每個(gè)人都應(yīng)記住一些包裝基礎(chǔ)知識(shí)。一方面，將您的包裝散開(kāi)-您不想在最后一刻爭(zhēng)吵。開(kāi)始提前兩周與存儲(chǔ)衣柜和裝飾，如果它打包帶走你不會(huì)錯(cuò)過(guò)，并從那里工作。

另外，請(qǐng)確保在包裝盒子時(shí)，將重的物品放在底部，將較輕的物品放在頂部。這將使您的箱子在運(yùn)輸過(guò)程中更加穩(wěn)定。請(qǐng)記住，大箱子應(yīng)該裝一些較輕的物品，而較重的物品可以放在小箱子中。

最后，打包兩個(gè)或三個(gè)“最后裝載，先卸載”盒子，其中將包含廚具，床上用品和其他您需要在新地方立即使用的物品。您不想將其搬到新房子，卻不知道自己的咖啡壺或最佳工作鞋在哪里。

公司搬遷是企業(yè)在需要適當(dāng)安置其各個(gè)地點(diǎn)的人員時(shí)使用的絕佳工具。但是，對(duì)于員工而言，搬遷通常涉及昂貴且費(fèi)力的搬遷過(guò)程，有時(shí)似乎并不吸引人。因此，許多公司提供搬遷福利或激勵(lì)措施。實(shí)際上，根據(jù)北京金馬搬家公司的  第48年度企業(yè)搬遷調(diào)查顯示，2014年，有86％的公司提供了重新安置員工的激勵(lì)措施。以下是公司可以向員工提供的最常見(jiàn)且最有效的激勵(lì)措施：

搬遷獎(jiǎng)金

提供激勵(lì)措施的公司中，有59％為員工提供了搬遷獎(jiǎng)金。這些一次性付款對(duì)員工非常有利，并且可以在支付搬遷費(fèi)用方面走很長(zhǎng)的路，包括從雇用專業(yè)搬家公司到準(zhǔn)備上市的一切工作。 

生活費(fèi)用調(diào)整

在許多情況下，公司還愿意根據(jù)新州（或舊州）與舊州相比的生活成本來(lái)調(diào)整員工的工資。在2014年，提供激勵(lì)措施的公司中，有近六分之三的公司為其搬遷員工提供了這些生活費(fèi)用調(diào)整。雖然這顯然是給員工帶來(lái)好處的，但調(diào)整員工的薪水也可以使公司受益-您想要確保您的員工隊(duì)伍穩(wěn)定，穩(wěn)定，并確保您的員工能獲得宜居的工資，將阻止他們尋找其他地方的高薪工作。

住房福利

企業(yè)提供的一些最常見(jiàn)的激勵(lì)措施與住房有關(guān)-畢竟，搬遷員工將需要出售他或她的老房子，在新城市中找到臨時(shí)住房，并在定居后租用或購(gòu)買永久居留權(quán)。2014年，有58％的公司提供了擴(kuò)展的臨時(shí)住房福利，而將近三分之一的公司為員工的原始房屋提供了有保證的買斷選擇。公司可以提供的其他類似激勵(lì)措施包括銷售損失保護(hù)和抵押貸款收益。

其他獎(jiǎng)勵(lì)

雖然搬遷獎(jiǎng)金，生活成本調(diào)整和住房福利是公司使用的最常見(jiàn)的三種激勵(lì)措施，但它們絕不是唯一的激勵(lì)措施。許多企業(yè)為員工提供搬遷援助，其中包括從雇用搬家公司到幫助您存儲(chǔ)不適合搬家卡車的物品的一切。盡管這不一定對(duì)員工有金錢上的好處，但它可以使搬遷的想法更具吸引力。

由于員工拒絕搬遷的最常見(jiàn)原因是其配偶的工作，因此許多公司（2014年為65％）也提供配偶或伴侶就業(yè)幫助。對(duì)于在全球范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移員工的公司而言，這種激勵(lì)措施更為普遍。

對(duì)于有孩子的員工，一些公司還提供某些類型的育兒幫助，以鼓勵(lì)員工搬遷。這可能包括為工人提供新地點(diǎn)的學(xué)校列表或其他教育選擇，研究可靠的托兒服務(wù)或機(jī)構(gòu)，甚至允許遠(yuǎn)程辦公。