說到北京搬家公司的工作人員，大家熟習(xí)的必定的搬家工了。很多人都知道搬家工，工作幸苦，是干力氣活的。另外也有人會(huì)感嘆搬家工常常會(huì)在搬家進(jìn)程中要這個(gè)費(fèi)要哪個(gè)費(fèi)等。1方面對(duì)搬家工有同情之感，另外一方面又痛恨他們隨意要錢。“愛恨交加”。但有無人真正想過搬家工人他們都是些甚么人呢？正規(guī)搬家公司的搬家工薪酬待遇怎樣樣呢？那些“游擊”“野馬”“黑”搬家公司的搬運(yùn)工人生活又是怎樣的呢？

　　北京搬家公司繁多，在用工上也不“講求”。16日上午，記者來到北京勞務(wù)市場(chǎng)，在搬家行業(yè)做搬運(yùn)工有幾個(gè)年頭的柳先生說，現(xiàn)在搬家公司用人很亂，之前他1直在搬家公司做，由于對(duì)老板不滿，今天剛出來，打算重新找個(gè)公司，或是找點(diǎn)零活。

　　柳先生告知記者，有些成范圍的公司還能好點(diǎn)，有固定的客源，名望大生意好，因此他們就長(zhǎng)時(shí)間雇用1些搬運(yùn)工，像之前他所在的1家搬家公司就是這樣，公司里搬運(yùn)工和車輛都挺多，人員固定，這樣的公司1般不會(huì)出事。還有1種公司范圍稍小名望也不大的，他們不會(huì)專長(zhǎng)時(shí)間雇用搬運(yùn)工，不過會(huì)特地的找?guī)讉€(gè)熟習(xí)的，每次干活都固定找他們。1種就純潔是個(gè)人經(jīng)營(yíng)了，他們沒有固定的辦公地址，就是到處貼小紙條，有活就到勞務(wù)市場(chǎng)拉人，干完活分完錢大家還是誰也不認(rèn)識(shí)誰。

　　記者從勞務(wù)市場(chǎng)管理人員處了解到，搬運(yùn)工的條件都差不多，搬家現(xiàn)在大都選擇拿提成，去年是30%—35%左右，今年漲到了35%—40%，如果搬的東西多，1個(gè)活下來，每一個(gè)人都能分到70—80左右元，多的話能到150元，“基本上每天都有個(gè)10來家過來拉人，喊上工人就直接干活，干完了把他們拉回來就走了。”這位看上去40歲左右的大姐說，1般到勞務(wù)市場(chǎng)拉人的，都沒有啥保證，更不會(huì)和勞務(wù)工人簽合同了。

　　目前形式來看，已混亂的搬家行業(yè)還有不正規(guī)的小搬家公司增加，更加攪亂搬家行業(yè)而他們又再混亂的用工，的結(jié)果是搬家行業(yè)亂上加亂。像這類干完活就誰也不認(rèn)識(shí)誰的搬家工，你敢用嗎？這類“野馬”式的搬家公司你敢用嗎？如果，你不敢的話，那就去尋覓1種能找到正規(guī)搬家公司的途徑吧。

這是1個(gè)真實(shí)的事情，它產(chǎn)生在遙遠(yuǎn)的國(guó)度–英國(guó)，當(dāng)我讀完后我對(duì)那些先知們的超遠(yuǎn)預(yù)感性佩服不已，這使得我有必要重新檢討我們北京搬家公司目前的1些做法，也要準(zhǔn)備更具實(shí)用性的遠(yuǎn)見。1985年，英國(guó)的牛津大學(xué)產(chǎn)生了1件“學(xué)校大事”。原來，校方在例行的檢查中發(fā)現(xiàn)已有3百510年歷史的學(xué)校大禮堂的安全性出現(xiàn)了問題。20根由巨大橡木織成的橫梁已風(fēng)干朽化，失去了支持力，必須的更換新的橫梁才行，否則，要是遇上大風(fēng)或是大雪就極有可能傾覆。校方請(qǐng)來了專業(yè)的評(píng)估師評(píng)估更換橫梁的價(jià)格。由于這么巨大的橡木已非常希少，即便有也是非常昂貴的，1根橫梁的價(jià)格要花25萬美元，而且還沒有掌控找齊需要的210根大橡木。預(yù)算1出來，校方就焦頭爛額。若不募捐恐怕沒有辦法進(jìn)行修繕。這時(shí)候，1個(gè)天降的大好消息化解了危機(jī)。園藝所的負(fù)責(zé)人前來報(bào)告：在350年前，設(shè)計(jì)大禮堂的建筑師已想到后代會(huì)面臨的窘境，所以早早請(qǐng)園藝工人在學(xué)校的土地上種植了1片橡樹林。現(xiàn)在，每棵橡樹的尺寸都超過了橫梁所需。讀完這篇文章我北京的震動(dòng)了，被那位不知名的建筑師的遠(yuǎn)見性所折服，我想，如果不是他當(dāng)初的遠(yuǎn)見今天的后人將面臨甚么樣的窘境。這不是花錢就可以辦好的事情，關(guān)鍵是有錢也買不到那末大的橡樹。古人云：人無遠(yuǎn)慮必有近憂，我們其實(shí)不是沒有遠(yuǎn)慮，而是我們想得太多。北京搬家公司在北京搬家市場(chǎng)里做的算是比較好的搬家公司之1，我們能有今天的成績(jī)就是和當(dāng)初我們成立之初的遠(yuǎn)見有關(guān)，如果當(dāng)初成立的時(shí)候我們也隨波逐流，也像那些北京搬家公司1樣不講信譽(yù)，胡亂加錢那我們還有今天的成績(jī)和榮譽(yù)嗎？會(huì)有那末多的客戶和我們長(zhǎng)時(shí)間保持合作嗎？會(huì)成為市民搬家的重要選擇嗎？不會(huì)，如果真是那樣我們充其量也只是1個(gè)有10幾年搬家的搬家公司而已，再?zèng)]其他。

很多搬家公司在北京都想努力去打造屬于自己的品牌，從而通過品牌獲利，進(jìn)而構(gòu)成1個(gè)良性系統(tǒng)，品牌越大，獲利越多，獲利中品牌能夠更加的放大效應(yīng)，進(jìn)而品牌能夠得到更大的提升。雖然1切想的都是美好的，但是在面對(duì)“誘惑”的時(shí)候還有幾家公司能夠想到信譽(yù)和品牌的問題。

從市場(chǎng)上了解到，很多公司由于缺少工人已只派兩個(gè)工人和1個(gè)司機(jī)去搬家，而司機(jī)還是不干活的，兩個(gè)人搬家，不論從效率還是搬家服務(wù)質(zhì)量上都很難得到保障，1旦有了大件的物品，更是難以搬運(yùn)，勉強(qiáng)搬運(yùn)的話也很難保證物品的安全。

近有1個(gè)客戶選用金馬搬家公司進(jìn)行搬家，客戶在跟我們車組長(zhǎng)抱怨的時(shí)候提到，她上次搬家明明1車可以拉下的東西，那家搬家公司非要兩車才拉走，由于缺少搬家經(jīng)驗(yàn)造成了被欺騙的后果。

以上提到的兩個(gè)案例中，任何1家無不將信譽(yù)踐踏在腳下，面對(duì)金錢的誘惑，已將信譽(yù)、品牌拋到了腦后，主要能多賺錢，甚么都敢干，已是北京眾多的不正規(guī)和少數(shù)正規(guī)搬家公司都敢干的事情。

鼠目寸光的眼光永久很難打造1個(gè)優(yōu)秀的品牌，搬家公司的信譽(yù)先行，信譽(yù)是打造品牌的助力，所以北京搬家公司都應(yīng)好好斟酌，是臨時(shí)的利益重要還是久長(zhǎng)的品牌更重要。