說(shuō)到北京搬家公司的工作人員，大家熟悉的必然的搬家工了。很多人都知道搬家工，工作幸苦，是干力氣活的。另外也有人會(huì)感嘆搬家工經(jīng)常會(huì)在搬家過(guò)程中要這個(gè)費(fèi)要哪個(gè)費(fèi)等。一方面對(duì)搬家工有同情之感，另一方面又痛恨他們隨意要錢(qián)?！皭?ài)恨交加”。但有沒(méi)有人真正想過(guò)搬家工人他們都是些什么人呢？正規(guī)搬家公司的搬家工薪酬待遇怎么樣呢？那些“游擊”“野馬”“黑”搬家公司的搬運(yùn)工人生活又是怎樣的呢？

北京搬家公司繁多，在用工上也不“講究”。16日上午，記者來(lái)到北京勞務(wù)市場(chǎng)，在搬家行業(yè)做搬運(yùn)工有幾個(gè)年頭的柳先生說(shuō)，現(xiàn)在搬家公司用人很亂，之前他一直在搬家公司做，因?yàn)閷?duì)老板不滿(mǎn)，今天剛出來(lái)，打算重新找個(gè)公司，或者是找點(diǎn)零活。

柳先生告訴記者，有些成規(guī)模的公司還能好點(diǎn)，有固定的客源，名氣大生意好，因此他們就長(zhǎng)期雇用一些搬運(yùn)工，像之前他所在的一家搬家公司就是這樣，公司里搬運(yùn)工和車(chē)輛都挺多，人員固定，這樣的公司一般不會(huì)出事。還有一種公司規(guī)模稍小名氣也不大的，他們不會(huì)專(zhuān)長(zhǎng)期雇用搬運(yùn)工，不過(guò)會(huì)特意的找?guī)讉€(gè)熟悉的，每次干活都固定找他們。一種就純粹是個(gè)人經(jīng)營(yíng)了，他們沒(méi)有固定的辦公地址，就是到處貼小紙條，有活就到勞務(wù)市場(chǎng)拉人，干完活分完錢(qián)大家還是誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)誰(shuí)。

記者從勞務(wù)市場(chǎng)管理人員處了解到，搬運(yùn)工的條件都差不多，搬家現(xiàn)在大都選擇拿提成，去年是30%—35%左右，今年漲到了35%—40%，如果搬的東西多，一個(gè)活下來(lái)，每個(gè)人都能分到70—80左右元，多的話(huà)能到150元，“基本上每天都有個(gè)十來(lái)家過(guò)來(lái)拉人，喊上工人就直接干活，干完了把他們拉回來(lái)就走了。”這位看上去40歲左右的大姐說(shuō)，一般到勞務(wù)市場(chǎng)拉人的，都沒(méi)有啥保證，更不會(huì)和勞務(wù)工人簽合同了。

目前形式來(lái)看，已經(jīng)混亂的搬家行業(yè)還有不正規(guī)的小搬家公司增加，更加攪亂搬家行業(yè)而他們又再混亂的用工，的結(jié)果是搬家行業(yè)亂上加亂。像這種干完活就誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)誰(shuí)的搬家工，你敢用嗎？這種“野馬”式的搬家公司你敢用嗎？如果，你不敢的話(huà)，那就去尋找一種能找到正規(guī)搬家公司的途徑吧。

這是一個(gè)真實(shí)的事情，它發(fā)生在遙遠(yuǎn)的國(guó)度–英國(guó)，當(dāng)我讀完后我對(duì)那些先知們的超遠(yuǎn)預(yù)見(jiàn)性佩服不已，這使得我有必要重新檢討我們北京搬家公司目前的一些做法，也要準(zhǔn)備更具實(shí)用性的遠(yuǎn)見(jiàn)。1985年，英國(guó)的牛津大學(xué)發(fā)生了一件“學(xué)校大事”。原來(lái)，校方在例行的檢查中發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有三百五十年歷史的學(xué)校大禮堂的安全性出現(xiàn)了問(wèn)題。20根由巨大橡木織成的橫梁已經(jīng)風(fēng)干朽化，失去了支撐力，必須的更換新的橫梁才行，否則，要是遇上大風(fēng)或是大雪就極有可能傾覆。校方請(qǐng)來(lái)了專(zhuān)業(yè)的評(píng)估師評(píng)估更換橫梁的價(jià)格。由于這么巨大的橡木已經(jīng)非常稀少，即使有也是非常昂貴的，一根橫梁的價(jià)格要花25萬(wàn)美元，而且還沒(méi)有把握找齊需要的二十根大橡木。預(yù)算一出來(lái)，校方就焦頭爛額。若不募捐恐怕沒(méi)有辦法進(jìn)行修繕。這時(shí)，一個(gè)天降的大好消息化解了危機(jī)。園藝所的負(fù)責(zé)人前來(lái)報(bào)告：在350年前，設(shè)計(jì)大禮堂的建筑師已經(jīng)想到后代會(huì)面臨的困境，所以早早請(qǐng)園藝工人在學(xué)校的土地上種植了一片橡樹(shù)林?，F(xiàn)在，每一棵橡樹(shù)的尺寸都超過(guò)了橫梁所需。讀完這篇文章我北京的震撼了，被那位不知名的建筑師的遠(yuǎn)見(jiàn)性所折服，我想，如果不是他當(dāng)初的遠(yuǎn)見(jiàn)今天的后人將面臨什么樣的困境。這不是花錢(qián)就能辦好的事情，關(guān)鍵是有錢(qián)也買(mǎi)不到那么大的橡樹(shù)。古人云：人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂(yōu)，我們并不是沒(méi)有遠(yuǎn)慮，而是我們想得太多。北京搬家公司在北京搬家市場(chǎng)里做的算是比較好的搬家公司之一，我們能有今天的成就就是和當(dāng)初我們成立之初的遠(yuǎn)見(jiàn)有關(guān)，如果當(dāng)初成立的時(shí)候我們也隨波逐流，也像那些北京搬家公司一樣不講信譽(yù)，胡亂加錢(qián)那我們還有今天的成就和聲譽(yù)嗎？會(huì)有那么多的客戶(hù)和我們長(zhǎng)期保持合作嗎？會(huì)成為市民搬家的首要選擇嗎？不會(huì)，如果真是那樣我們充其量也只是一個(gè)有十幾年搬家的搬家公司而已，再?zèng)]其他。

很多搬家公司在北京都想努力去打造屬于自己的品牌，從而通過(guò)品牌獲利，進(jìn)而形成一個(gè)良性系統(tǒng)，品牌越大，獲利越多，獲利中品牌能夠更加的放大效應(yīng)，進(jìn)而品牌能夠得到更大的提升。雖然一切想的都是美好的，但是在面對(duì)“誘惑”的時(shí)候還有幾家公司能夠想到信譽(yù)和品牌的問(wèn)題。

從市場(chǎng)上了解到，很多公司由于缺少工人已經(jīng)只派兩個(gè)工人和一個(gè)司機(jī)去搬家，而司機(jī)還是不干活的，兩個(gè)人搬家，不論從效率還是搬家服務(wù)質(zhì)量上都很難得到保障，一旦有了大件的物品，更是難以搬運(yùn)，勉強(qiáng)搬運(yùn)的話(huà)也很難保證物品的安全。

近有一個(gè)客戶(hù)選用金馬搬家公司進(jìn)行搬家，客戶(hù)在跟我們車(chē)組長(zhǎng)抱怨的時(shí)候提到，她上次搬家明明一車(chē)可以拉下的東西，那家搬家公司非要兩車(chē)才拉走，由于缺少搬家經(jīng)驗(yàn)造成了被欺騙的后果。

以上提到的兩個(gè)案例中，任何一家無(wú)不將信譽(yù)踐踏在腳下，面對(duì)金錢(qián)的誘惑，已經(jīng)將信譽(yù)、品牌拋到了腦后，主要能多賺錢(qián)，什么都敢干，已經(jīng)是北京眾多的不正規(guī)和少數(shù)正規(guī)搬家公司都敢干的事情。

鼠目寸光的眼光永遠(yuǎn)很難打造一個(gè)優(yōu)秀的品牌，搬家公司的信譽(yù)先行，信譽(yù)是打造品牌的助力，所以北京搬家公司都應(yīng)好好考慮，是臨時(shí)的利益重要還是長(zhǎng)久的品牌更重要。